পুরুষের এবং পুরুষের পারিশ্রমিকের মধ্যে পুরুষের গড় ব্যবধানের গড় পার্থক্য। বেতন ফাঁক সম্পর্কিত দুটি স্বতন্ত্র নম্বর আছে: অনুপযুক্ত বনাম সমন্বয়িত বেতন ফাঁক যা ঘন্টাগুলি কাজ, ঘুরে নির্বাচিত, শিক্ষা এবং চাকুরীর অভিজ্ঞতাতে অ্যাকাউন্ট পার্থক্য বোঝায়। উদাহরণস্বরূপ, যে কেউ সময় বন্ধ করে (উদাঃ মাতৃত্বকালীন ছুটি) সম্ভবত এমন ব্যক্তি হিসাবে বেশি উপার্জন করবে না, যিনি কাজ থেকে সময় নেন না। এই ধরনের উপাদানগুলি নারীদের জন্য বার্ষিক আয় কমায় অবদান রাখে, তবে সমস্ত বাইরের বিষয়গুলির জন্যও সমন্বয় করা হয়েছে, একটি লিঙ্গের ফাঁক এখনও বিদ্যমান। Unadjusted বেতন ফাঁক অনেক বেশী হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, উদাহরণস্বরূপ, অপ্রয়োজনীয় গড় মহিলা এর বার্ষিক বেতন সাধারণত গড় পুরুষ বেতন 78% হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম ২015 থেকে সাম্প্রতিক তথ্য সরবরাহ করে যা 145 টি দেশের মধ্যে লিঙ্গ বৈষম্য মূল্যের মূল্যায়ন করে। তাদের মূল্যায়ন অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ এবং সুযোগ, শিক্ষাগত অর্জন, স্বাস্থ্য এবং বেঁচে থাকা, এবং রাজনৈতিক ক্ষমতায়ন স্কোর বিবেচনা করে। গবেষণার মতে সম্পদ প্রাচীরের ব্যবধানের মাত্রা দ্বিগুণ করে দেয়, যেখানে আমেরিকান একক নারী তাদের পুরুষ সমতুল্যদের তুলনায় 32% বেশি সম্পদ অর্জন করে। [Ageism][জাত][প্রাধান্য][Cronyism][স্ত্রী-বিদ্বেষ][আত্মীয়পোষণ][রক্তের বিদ্রূপ][সাংস্কৃতিক গণহত্যা][জাতিগত কৌতুক][জোর করে রূপান্তর][ঘৃণাবাচক কথা][মাংস খাওয়ার নীতিশাস্ত্র][পোগ্রম][Scapegoating][দাসত্ব][স্ত্রী বিক্রয়][Gerrymandering][নুরেমবার্গ আইন][পশু অধিকার][সাংস্কৃতিক স্বীকৃতি][নারী অধিকারের সমর্থন][মানবাধিকার][বৈচিত্র্য: রাজনীতি][রাজনৈতিক শুদ্ধতা] |