সদস্য : লগ ইন করুন |নিবন্ধন |আপলোড জ্ঞান
সন্ধান করা
ক্যারিয়ার মূল্যায়ন [পরিবর্তন ]
ক্যারিয়ারের মূল্যায়নগুলি হল এমন হাতিয়ার যা ব্যক্তিদের বিভিন্ন ধরনের ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি (যেমন, তথ্য মান, অভিরুচি, প্রেরণা, যোগ্যতা এবং দক্ষতা) বুঝতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, তাদের কর্মজীবনের বিভিন্ন বিকল্প এবং কাজের পরিবেশের সাথে তাদের সম্ভাব্য সাফল্য এবং সন্তুষ্টি প্রভাবিত করে। ক্যারিয়ারের মূল্যায়নগুলি গত শতাব্দীর ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট এবং অর্থনীতিতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে (হুইস্টন এবং রাহরদজা, ২005)। এই বৈশিষ্ট্যগুলির কিছু বা সমস্ত বৈশিষ্ট্যগুলি প্রায়ই ব্যক্তি বা সংস্থার দ্বারা ব্যবহৃত হয়, যেমন বিশ্ববিদ্যালয় পেশা পরিষেবা কেন্দ্র, পেশাগত পরামর্শদাতা, আউটপ্লেসমেন্ট কোম্পানি, কর্পোরেট মানব সম্পদ কর্মী, নির্বাহী কোচ, বৃত্তিমূলক পুনর্বাসন পরামর্শদাতা, এবং নির্দেশিকা কাউন্সিলারগণ ব্যক্তিদেরকে আরো জ্ঞাত কর্মজীবন সিদ্ধান্ত
কিছু অংশে, এই সরঞ্জামের জনপ্রিয়তাটি 1958 সালের জাতীয় প্রতিরক্ষা শিক্ষা আইনের কারণে, যা স্কুলগুলিতে কর্মজীবন নির্দেশিকা প্রদান করে। ফোকাস সরঞ্জামগুলি জুড়ে দেওয়া হয়েছিল যা উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদেরকে কোন বিষয়গুলি তারা একটি নির্বাচিত পেশাগত পাথে পৌঁছানোর জন্য ফোকাস করতে চাইতে পারে তা নির্ধারণে সহায়তা করবে। 1958 সাল থেকে, ক্যারিয়ার মূল্যায়ন সরঞ্জামের বিকল্পগুলি বিস্ফোরিত হয়েছে।
1.ক্যারিয়ার মূল্যায়ন এর প্রকার
2.উপকারিতা
3.সাইকোএনিক্যালিটিলিটি-ইনফর্মাল ক্যারিয়ার অ্যাসেসমেন্ট
4.অপূর্ণতা
[আপলোড অধিক সামগ্রী ]


কপিরাইট @2018 Lxjkh