Medlem : Logon |Registrering |Upload viden
Søg
Psykologi
1.Etymologi og definitioner
2.Historie
2.1.Begyndelse af eksperimentel psykologi
2.2.Konsolidering og finansiering
3.Disciplinær organisation
3.1.institutioner
3.2.grænser
4.Store tankeskoler
4.1.Biologisk
4.2.Behavioral
4.3.Kognitiv
4.4.Social
4.5.Psykoanalysen
4.6.Eksistentiel-humanistiske teorier
5.Temaer
5.1.Personlighed
5.2.Ubevidst sind
5.3.Motivering
5.4.Udvikling
5.5.Gener og miljø
6.Applikationer
6.1.Mental testning
6.2.Mental sundhedspleje
6.3.Uddannelse
6.4.Arbejde [Ændring ]
Industrialists bragte snart det psykologiske felt op til at bære på undersøgelsen af ​​videnskabelige styringsteknikker til forbedring af arbejdspladsens effektivitet. Dette felt blev først kaldt økonomisk psykologi eller forretnings psykologi; senere, industriel psykologi, ansættelsespsykologi eller psykoteknologi. En vigtig tidlig undersøgelse undersøgte arbejdere hos Western Electrics Hawthorne-fabrik i Cicero, Illinois fra 1924-1932. Med finansiering fra Laura Spelman Rockefeller-fonden og vejledning fra den australske psykolog Elton Mayo eksperimenterede Western Electric på tusindvis af fabriksarbejdere til at vurdere deres svar på belysning, pauser, mad og løn. Forskerne kom til at fokusere på arbejdstagernes reaktioner på observation selv, og udtrykket Hawthorne-effekt bruges nu til at beskrive det faktum, at folk arbejder hårdere, når de tror, ​​at de bliver set.Navnet industriel og organisatorisk psykologi (I-O) opstod i 1960'erne og blev indført som Society for Industrial and Organizational Psychology, Division 14 i American Psychological Association, i 1973. Målet er at optimere det menneskelige potentiale på arbejdspladsen. Personelpsykologi, et underfelt i I-O-psykologi, anvender psykologiens metoder og principper ved udvælgelse og evaluering af arbejdere. I-O-psykologiens øvrige underfelt, organisationspsykologi, undersøger virkningerne af arbejdsmiljøer og ledelsesstil på arbejdstagernes motivation, jobtilfredshed og produktivitet. De fleste I-O-psykologer arbejder uden for akademiet, for private og offentlige organisationer og som konsulenter. En psykologkonsulent, der arbejder i erhvervslivet i dag, kan forvente at give ledere oplysninger og ideer om deres industri, deres målmarkeder og organisationen af ​​deres firma.
6.5.Militær og intelligens
6.6.Sundhed, trivsel og social forandring
7.Forskningsmetoder
7.1.Kontrollerede eksperimenter
7.2.Andre former for statistisk indledning
7.3.Teknologiske analyser
7.4.Computersimulering
7.5.Dyreforsøg
7.6.Kvalitativ og beskrivende forskning
8.Moderne problemstillinger i metode og praksis
9.Etik
9.1.mennesker
9.2.Andre dyr
[Upload Mere Indhold ]


Copyright @2018 Lxjkh