Medlem : Logon |Registrering |Upload viden
Søg
Beskæftigelsesdiskriminationslov i USA [Ændring ]
Beskæftigelsesdiskriminationslov i De Forenede Stater stammer fra den fælles lov og kodificeres i talrige statslige og føderale love, især civilrettighedsloven 1964, samt i amter og kommuners forordninger. Disse love forbyder diskrimination baseret på bestemte karakteristika eller beskyttede kategorier. Den amerikanske forfatning forbyder også forskelsbehandling af føderale og statslige regeringer mod deres offentlige ansatte. Diskrimination i den private sektor er direkte begraenset af forfatningen, men er blevet underlagt en voksende sammenslutning af føderale og statslige lovgivninger. Føderal lov forbyder forskelsbehandling på en række områder, herunder rekruttering, ansættelse, jobevaluering, forfremmelsespolitikker, træning, kompensation og disciplinære foranstaltninger. Statslovgivningen udvider ofte beskyttelse til yderligere kategorier eller arbejdsgivere.
Ifølge forbundslovgivningen kan arbejdsgiverne generelt ikke diskriminere medarbejdere på grundlag af:

Race
Køn
Graviditet
Religion
National oprindelse
Handicap (fysisk eller mental, herunder SOUP status)
Alder (for arbejdstagere over 40 år)
Militær tjeneste eller tilknytning
Konkurs eller tab
Genetisk information
Statsborgerskabsstatus (for borgere, fastboende, midlertidigt bosiddende, flygtninge og asylansatte)

Nogle undersøgelser har fundet faldende indtjening i løbet af løbetid over tid, da adgangen til højkvalitetsuddannelse er forbedret, og anti-diskriminations- og bekæmpelsespolitikker er blevet implementeret.
[Almindelig lov]
1.Forfatningsmæssigt grundlag
2.Føderale love
3.LGBT beskæftigelsesdiskrimination
4.Statsret
5.Statsansatte
6.Undtagelser
6.1.Bona fide erhvervskvalifikationer
6.2.Religiøs Beskæftigelsesdiskrimination
6.3.Militær
7.Utilsigtet diskrimination
8.Håndhævende enheder
[Upload Mere Indhold ]


Copyright @2018 Lxjkh