Beskæftigelsesdiskriminationslov i De Forenede Stater stammer fra den fælles lov og kodificeres i talrige statslige og føderale love, især civilrettighedsloven 1964, samt i amter og kommuners forordninger. Disse love forbyder diskrimination baseret på bestemte karakteristika eller beskyttede kategorier. Den amerikanske forfatning forbyder også forskelsbehandling af føderale og statslige regeringer mod deres offentlige ansatte. Diskrimination i den private sektor er direkte begraenset af forfatningen, men er blevet underlagt en voksende sammenslutning af føderale og statslige lovgivninger. Føderal lov forbyder forskelsbehandling på en række områder, herunder rekruttering, ansættelse, jobevaluering, forfremmelsespolitikker, træning, kompensation og disciplinære foranstaltninger. Statslovgivningen udvider ofte beskyttelse til yderligere kategorier eller arbejdsgivere. Ifølge forbundslovgivningen kan arbejdsgiverne generelt ikke diskriminere medarbejdere på grundlag af:
Race Køn Graviditet Religion National oprindelse Handicap (fysisk eller mental, herunder SOUP status) Alder (for arbejdstagere over 40 år) Militær tjeneste eller tilknytning Konkurs eller tab Genetisk information Statsborgerskabsstatus (for borgere, fastboende, midlertidigt bosiddende, flygtninge og asylansatte)
Nogle undersøgelser har fundet faldende indtjening i løbet af løbetid over tid, da adgangen til højkvalitetsuddannelse er forbedret, og anti-diskriminations- og bekæmpelsespolitikker er blevet implementeret. [Almindelig lov] |