Liige : Kasutajanimi |Registreerimine |Laadi teadmisi
Otsing
Töötaja soodustused [Modifikatsioon ]
Töötajate hüvitised ja (eriti briti inglise keeles) mitterahalised hüvitised (mida nimetatakse ka erisoodustusteks, stipendiumideks või perksiks) hõlmavad mitmesuguseid palgakompensatsiooni, mis on ette nähtud töötajatele lisaks tavapärasele töötasule. Juhtudel, kui töötaja vahetusi (raha) mõne muu hüvitise saamiseks nimetatakse tavaliselt palgapakendiks või palga vahetamise kokkuleppeks. Enamikus riikides on enamiku töötajate hüvitiste liigid vähemalt teatud määral maksustatavad.
Nende hüvede näited hõlmavad järgmist: eluaseme (tööandja poolt pakutavad või tööandja poolt makstud) sissemaksed või mitte, tasuta või tasuta; grupikindlustus (tervis, hambaravi, elu jne); puudega inimeste sissetuleku kaitse; vanaduspensionid; lasteaiad; õppemaksu hüvitamine; haiguspuhkus; puhkus (tasuline ja tasuline); sotsiaalkindlustus; kasumi jagamine; tööandja õppelaenu sissemaksed; üleandmine; koduabiline (teenistujad); ja muud erihüvitised.
Töötajate hüvitiste eesmärk on suurendada töötajate tööjõu majanduslikku kindlust ja parandada töötajate säilimist kogu organisatsioonis. Sellisena on see tasu juhtimise üks komponent.
Kõigil kõnelejatel on "perks" kasu, mis on rohkem vabatahtlik. Sageli makstakse töötajatele, kes teevad eriti hästi või kellel on vanemus. Tavalised perksid on kodusõidukid, hotellitoad, tasuta karastusjoogid, vaba aja veetmise võimalused tööajal (golf jne), kirjatarbed, lõunasöögi hüvitised ja-kui on olemas mitu valikut - esimene valik sellistest asjadest nagu tööülesanded ja puhkuse planeerimine . Neil võib olla ka esimene võimalus töökoha tutvustamisel, kui neil on vabu töökohti.
[Krediit: rahandus][Pankrot][Briti inglise keel][Tervisekindlustus][Elukindlustus][Kirjavarustus][Lõunasöök]
1.Juhtkonna perspektiivid
2.Kanada
3.Ühendriigid
4.Ühendkuningriik
5.Erisoodustuste maksustamine
6.Puudused
[Täiendava Rohkem Sisu ]


Autoriõigus @2018 Lxjkh