Jäsen : Käyttäjätunnus |Rekisteröinti |Tallennettu tieto
Etsi
Muutoksen hallinta [Muutos ]
Muutoksen hallinta (joskus lyhennettynä CM: nä) on yhteinen termi kaikille lähestymistavoille, joilla valmistellaan ja tuetaan yksilöitä, ryhmiä ja organisaatioita organisatorisen muutoksen tekemisessä. Se sisältää menetelmiä, jotka ohjaavat resursseja, liiketoimintaprosesseja, budjettimäärärahoja tai muita toimintatapoja, jotka muuttavat yrityksen tai organisaation merkittävästi. Organisaatiomuutoksen hallinta (OCM) pitää koko organisaatiota ja mitä muutoksia on tarvetta, mutta muutoksenhallintaa voidaan käyttää vain viittaamaan siihen, miten tällaiset organisaatiomuutokset vaikuttavat ihmisiin ja tiimeihin. Se käsittelee monia eri aloja, käyttäytymis- ja yhteiskuntatieteistä tietotekniikkaan ja yritysratkaisuihin.
Projektinhallintaympäristössä termiä "muutoksenhallinta" voidaan käyttää vaihtoehtona muutosprosessien muuttamisessa, jossa hankkeen laajuuteen tehtävät muutokset otetaan virallisesti käyttöön ja hyväksytään.
[Tiimi][Liiketoimintaprosessi][Tietotekniikka]
1.Historia
1.1.1960
1.2.1980
1.3.1990
1.4.2000-luvulla
1.5.2010-luvulla
2.Lähestyä
2.1.Muutoksen syyt
2.2.Muuta malleja
2.3.Valitaan, mitkä muutokset toteutetaan
2.4.Muutosprosessin hallinta
2.5.Menestyksekkään muutoksen hallinnan tekijät
3.haasteet
3.1.integraatio
3.2.suunnistus
3.3.Inhimilliset tekijät
4.Akateemisena kurinalaisena
4.1.yliopistot
[Lähetä Lisää Sisältö ]


Tekijänoikeus @2018 Lxjkh