Membro : Iniciar |Inscrición |Cargando coñecemento
Buscar
Psicoloxía industrial e organizativa [Modificación ]
A psicoloxía industrial e organizativa (psicoloxía de I / O), tamén coñecida como psicoloxía ocupacional, psicoloxía organizativa e traballo e psicoloxía organizativa, é unha disciplina aplicada dentro da psicoloxía. A psicoloxía de E / S é a ciencia da conduta humana relacionada co traballo e aplica teorías e principios psicolóxicos ás organizacións e os individuos nos seus lugares de traballo, así como a vida laboral do individuo en xeral. Os psicólogos de I / O están adestrados no modelo científico-médico. Contribúen ao éxito dunha organización mellorando o desempeño, a motivación, a satisfacción laboral e a seguridade e saúde no traballo, así como a saúde e benestar dos seus empregados. Un psicólogo de I / Ou realiza investigacións sobre comportamentos e actitudes dos empregados e como se poden mellorar a través de prácticas de contratación, programas de formación, comentarios e sistemas de xestión.
A psicoloxía de E / S é unha das 15 especialidades recoñecidas na psicoloxía profesional nos Estados Unidos. Está representada pola División 14 da American Psychological Association (APA), coñecida formalmente como a Sociedade de Psicoloxía Industrial e Organizacional (SIOP). No Reino Unido, os psicólogos industriais e organizativos denomínanse psicólogos profesionais. A psicoloxía ocupacional no Reino Unido é un dos nove "títulos protexidos" dentro da profesión "psicólogo profesional" regulada polo Consello de Profesión de Saúde e de Atención. No Reino Unido, os programas de posgrao en psicoloxía, incluíndo a psicoloxía ocupacional, están acreditados pola British Psychological Society. Para facer un psicólogo ocupacional no Reino Unido, é necesario un doutorado.
En Australia, o título de psicólogo organizacional está protexido pola lei e regulado pola Axencia de Regulación da Práctica Médica Australiana (AHPRA). A psicoloxía organizativa é unha das nove áreas de recoñecemento especializado para a práctica da psicoloxía en Australia.
En Europa, alguén con certificado especializado EuroPsy en Psicoloxía Laboral e Organizacional é un psicólogo plenamente cualificado e experto no campo da psicoloxía do traballo. Os psicólogos industriais e organizativos que alcanzan a norma EuroPsy están rexistrados no Rexistro de Psicólogos Europeos ea psicoloxía industrial e organizativa é unha das tres principais especialidades de psicoloxía en Europa.
[Psicoloxía anormal][Psicoloxía transcultural][Psicoloxía cultural][Psicoloxía do desenvolvemento][Comportamento do consumidor][Psicoloxía forense][Psicoloxía da saúde][Psicoloxía médica][Psicoloxía da música][Psicoloxía deportiva]
1.Resumo histórico
2.Métodos de investigación
3.Temas
3.1.Análise de traballo
3.2.Reclutamiento e selección de persoal
3.3.Valoración / xestión de desempeño
3.4.Avaliación individual e psicometría
3.5.Saúde e benestar laboral
3.6.Bullying, agresión e violencia no lugar de traballo
3.7.Retribución e compensación
3.8.Avaliación de formación e formación
3.9.Motivación no lugar de traballo
3.10.Tensión ocupacional
3.11.Seguridade no traballo
3.12.Cultura organizativa
3.13.Comportamento grupal
3.13.1.Eficacia do equipo
3.13.2.Composición do equipo
3.13.3.Deseño de tarefas
3.13.4.Recursos organizativos
3.13.5.Recompensas ao equipo
3.13.6.Obxectivos do equipo
3.14.Satisfacción laboral e compromiso
3.15.Comportamento produtivo
3.15.1.Rendemento laboral
3.16.Comportamento organizacional da cidadanía
3.17.Innovación
3.18.Comportamento laboral contraprodutivo
3.19.Liderado
3.19.1.Enfoques dirixidos a líderes
3.19.2.Enfoques focalizados en contingencias
3.19.3.Enfoques focalizados
3.19.4.Desenvolvemento organizativo
3.20.Relación co comportamento organizativo
4.Formación
4.1.Competencias
4.2.Perspectiva laboral
5.Ética
[Cargar Máis Contido ]


Dereitos de autor @2018 Lxjkh