સભ્ય : પ્રવેશ કરો |નોંધણી |અપલોડ કરો જ્ઞાન
માટે શોધ
કાર્યકારી વળતર [સુધારો ]
એક્ઝિક્યુટિવ વળતર અથવા એક્ઝિક્યુટિવ પગાર સંસ્થાને તેમની સેવા માટે તેમની કંપની માટેના એક્ઝિક્યુટિવ દ્વારા મળેલી નાણાકીય વળતર અને અન્ય બિન-નાણાકીય પુરસ્કારોથી બનેલા છે. તે ખાસ કરીને કંપની સરકારી નિયમનો, કરવેરા કાયદા, સંગઠનની ઇચ્છાઓ અને એક્ઝિક્યુટિવને ધ્યાનમાં રાખીને, કંપનીના શેર, લાભો અને લાભો પર પગાર, બોનસ, શેરના વિકલ્પો અથવા કૉલ વિકલ્પોનું મિશ્રણ છે, અને પ્રભાવ માટેનાં પારિતોષિકો. .
1 9 80 ના દાયકાથી શરૂ થતાં ત્રણ દાયકાઓમાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સરેરાશ કર્મચારીની વેતનની સરખામણીએ એક્ઝિક્યુટિવ પગારમાં નાટ્યાત્મક વધારો થયો હતો અને અન્ય કેટલાંક દેશોમાં ઓછા અંશે. નિરીક્ષકો અલગ અલગ હોય છે કે કેમ તે ઉદભવે છે તે અસાધારણ બિઝનેસ પ્રતિભા માટે સ્પર્ધાના કુદરતી અને ફાયદાકારક પરિણામ છે જે મોટી કંપનીઓમાં શેરહોલ્ડર મૂલ્યમાં મોટા પ્રમાણમાં ઉમેરી શકે છે અથવા સામાજિક અને રાજકીય ફેરફારો દ્વારા લાવવામાં આવતી સામાજિક હાનિકારક ઘટના છે જેણે અધિકારીઓને તેમના પર વધુ નિયંત્રણ આપ્યું છે પોતાની પગાર તાજેતરના અભ્યાસો દર્શાવે છે કે કાર્યકારી વળતર સામાજિક લક્ષ્યો (દા.ત. જાહેર આરોગ્ય ધ્યેય) સાથે સંલગ્ન હોવા જોઈએ. એક્ઝિક્યુટિવ પગાર કોર્પોરેટ ગવર્નન્સનો અગત્યનો ભાગ છે, અને ઘણીવાર કંપનીના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
1.પ્રકાર
1.1.સ્ટોક ઓપ્શન્સ
1.2.પ્રતિબંધિત સ્ટોક
2.સ્તર
3.વિવાદ
3.1.યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ
3.2.ઑસ્ટ્રેલિયા
3.3.કેનેડા
3.4.યુરોપ
3.5.યુનાઇટેડ કિંગડમ
3.6.એશિયા
3.7.ચીન
4.નિયમન
[અપલોડ કરો વધુ અનુક્રમણિકા ]


કૉપિરાઇટ @2018 Lxjkh