A szervezeti viselkedésmenedzsment (OBM) az alkalmazott viselkedési elemzés egy olyan formája, amely a szervezeti magatartás pszichológiai alapelveit és a szervezetek viselkedésének kísérleti elemzését alkalmazza az egyéni és a csoport teljesítményének és a munkavállalók biztonságának javítására. Az alkalmazási területek lehetnek: rendszerelemzés, menedzsment, képzés és teljesítményfejlesztés. Az OBM hasonlít az emberi erőforrás menedzsmentre, de nagyobb hangsúlyt fektet az ABA-ra és a rendszerek szintjén. Különböző OBM-beavatkozásokban szerepelt a terapeutákkal való munka a számlázható órák számának növelésében Az OBM számos területen elfogadja az elveit, beleértve a viselkedésrendszerek elemzését és a teljesítménymenedzselést is, bár vita van arról, hogy az OBM fogalommeghatározásán belül a viselkedéselemzési hálón kívüli területeken elveket alkalmaznak-e. A kapcsolódó területek közé tartozik a magatartás alapú biztonság és viselkedési tervezés. [Szervezeti működés][Teljesítmény-menedzsment] |