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てんかんおよび雇用 [修正 ]
てんかんはさまざまな理由で雇用に影響を与える可能性があります。多くの雇用主は、発作が投薬によって制御されていても、彼らが知っている人を雇うのは嫌です。従業員が仕事中に発作に遭うと、仕事の性質に応じて自分自身に害を及ぼすことがあります(一般的な信念に反して、他の人はまれです)。雇用者は、しばしば、てんかんのある人、保険費、病気休暇などを使用することから生じる可能性のある金銭的費用を負担したくない。投薬によって発作がうまく制御される多くの人々は、様々な副作用、特に眠気、職務成績に影響を与える可能性があります。多くの法律は、てんかんのある人が特定の職務を執行することを禁止または制限しています。特に、危険な機械を運転したり操作したりすることによって、てんかんの人々に利用できる仕事のプールが低下します。てんかん患者は、軍隊に加わることも禁止されている。
雇用問題は、社会に対するてんかんの費用の85%を占める。米国では、てんかん患者の平均収入は全人の93%である。てんかん患者の失業率は25%から69%と報告されている。高校の卒業率は64%で、全国平均82%と比較して報告されています。
1.問題
1.1.雇用から免れる
1.2.労働災害
1.3.交通
1.4.スティグマ
1.5.特別な宿泊施設
1.5.1.安全性
1.5.2.時間
2.勤務中の発作
3.障害としてのてんかん
4.軍隊
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