წევრი : შესვლა |რეგისტრაცია |ატვირთე ცოდნა
ძიება
შრომითი უფლებები [ცვლილებები ]
შრომითი უფლებები ან მშრომელთა უფლებები არის იურიდიული უფლებების ჯგუფი და მოითხოვენ შრომითი ურთიერთობებისა და დასაქმების კანონმდებლობის შესაბამისად მიღებული შრომითი ურთიერთობებისა და მათი დამსაქმებლების უფლებებს. ზოგადად, ეს უფლებები დებატები უნდა გააკეთონ მოლაპარაკებების დასაქმებულთა ხელფასის, სარგებლისა და უსაფრთხო სამუშაო პირობების შესახებ. ამ უფლებების ერთ-ერთ ყველაზე ცენტრალურ ცენტრად არის გაერთიანების უფლება. გაერთიანებები სარგებლობენ კოლექტიური მოლაპარაკებებისა და სამრეწველო მოქმედებებისათვის, რათა გაზარდონ თავიანთი ხელფასები და სხვაგვარად შეცვალონ სამუშაო სიტუაცია. შრომითი უფლებები შეიძლება ასევე მიიღონ მუშაკთა კონტროლისა და მუშაკის თვითმართველობის ფორმით, რომელშიც მუშაკებს აქვთ დემოკრატიული ხმა გადაწყვეტილებისა და პოლიტიკის შემუშავებაში. შრომის მოძრაობა თავდაპირველად ყურადღება გამახვილდა ამ "გაერთიანების უფლებაზე", მაგრამ ყურადღება სხვაგან გადავიდა.
შრომითი უფლებების მოძრაობის კრიტიკოსები აცხადებენ, რომ შრომითი უფლებების დამცველი ორგანიზაციების მიერ დაწესებული რეგულაცია შეიძლება შეზღუდოს სამუშაოების შესაძლებლობები. შეერთებულ შტატებში კრიტიკოსებმა გააპროტესტეს კავშირი დახურულ მაღაზიებში, იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებლებმა მხოლოდ კავშირის წევრების დაქირავება შეძლეს. Taft-Hartley აქტის აკრძალული დახურული მაღაზია, მაგრამ დაშვებული ნაკლებად შემაკავებელი კავშირის მაღაზია. ტეფტ-ჰარტლიმ ასევე უფლება მისცა ქვეყნებს, გაეცათ უფლებათაშორისი კანონები, რომლებიც ითხოვენ ღია მაღაზიას, სადაც მუშახელის დასაქმება არ იმოქმედებს მისი კავშირის წევრობით. შრომის მრიცხველები, რომ ღია მაღაზია იწვევს უფასო მხედარი პრობლემას.
[პროფესიული უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა][შრომის ეკონომიკა][შრომის სამართალი][ადამიანის უფლებები][შეერთებული შტატები]
1.შრომის ფონი
1.1.მუხლი 23
1.2.მუხლი 24
2.ძირითადი შრომის სტანდარტები
3.შრომითი უფლებების საკითხები
[ატვირთვა სხვა შინაარსი ]


Copyright @2018 Lxjkh