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멘토십 [수정 ]
멘토십은 경험이 풍부하거나 지식이 많은 사람이 경험이 부족하거나 지식이 부족한 사람을 안내하는 데 도움이되는 관계입니다. 멘토는 멘토링을받는 사람보다 나이가 들거나 젊을 수도 있지만 전문 분야가 있어야합니다. 그것은 광대 한 경험을 가진 사람과 배우고 싶어하는 사람 사이의 학습 및 개발 동반자 관계입니다. 멘토링 경험과 관계 구조는 "제자와 멘토가 종사하는 멘토링 관계에서 발생하는 정신 사회적 지원, 진로지도, 역할 모델링 및 의사 소통의 양"에 영향을 미칩니다.
멘토링을받은 사람은 후견인 (남성), 후견인 (여성), 견습생 또는 2000 년대에 제자라고 할 수 있습니다. 멘토는 대부 / 대모 또는 랍비라고 할 수 있습니다.
"멘토링 (Mentoring)"은 항상 의사 소통을 필요로하는 관계 기반의 프로세스이지만 정확한 정의는 파악하기 어렵습니다. 현재 50 개 이상의 정의가 사용되고 있습니다. 제안 된 많은 정의 중 하나는 다음과 같습니다.

멘토링은 지식, 사회 자본 및 수혜자가 작업, 경력 또는 전문성 발달과 관련하여 인식하는 심리적 지원의 비공식적 인 전달 프로세스입니다. 멘토링은 비공식적 인 의사 소통을 수반, 일반적으로 대면과 시간의 지속 기간 동안, 더 큰 관련 지식, 지혜, 또는 경험 (멘토)가 인식하는 사람 덜이 인식하는 사람 사이에합니다 ( protégé) ".

유럽에서의 멘토링은 적어도 고대 그리스 시대부터 존재 해왔다. 1970 년대 이후 미국에서는 여성과 소수 민족을위한 직장 평등을 진전시키는 중요한 역사적 고리와 함께 훈련 환경을 중심으로 미국에 퍼졌으며 "미국 경영에서 혁신"이라고 기술되었습니다.
1.역사적인
2.전문 기관 및 자격
3.기법
4.유형학
5.은혜
6.미국의 현대 연구 및 실습
7.기업 프로그램
7.1.정식 프로그램
7.2.신규 채용 프로그램
7.3.잠재력이 높은 프로그램
8.일치하는 접근 방식
9.교육에서
9.1.교육 코치
9.1.1.활동
9.1.2.유효성
9.1.2.1.행정적 지원
9.1.2.2.데이터 중심 전략
9.1.2.3.관계 형성
9.1.2.4.내용 및 교육학 지식
10.혼합 멘토링
11.역 멘토링
12.비즈니스 멘토링
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