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미국에서의 차별 철폐 조치 [수정 ]
미국에서 차별 철폐 조치는 차별의 특수한 형태의 효과를 끝내고 교정하기위한 일련의 법률, 정책, 지침 및 행정 관행입니다. 여기에는 교육 및 취업에 대한 접근에 중점을 두는 경향이있는 정부 명령, 정부 제재 및 자발적인 사기 프로그램이 포함되며 특히 소수 민족 또는 여성과 같은 역사적으로 배제 된 그룹을 특별히 고려해야합니다. 차별 철폐 조치에 대한 추진력은 과거와 현재의 차별과 관련된 단점을 시정하고 있습니다. 대학, 병원 및 경찰과 같은 공공 기관이 그들이 제공하는 인구를보다 잘 대표 할 수 있도록하는 것이 더욱 힘이됩니다.
미국에서 차별 철폐 조치는 특정 기관이나 광범위한 사회에서 과거의 차별을 "선의의 노력"을 통해 해결하기 위해 구체적인 할당량이 아니라 "목표로 삼은 목표"를 강조하는 경향이 있습니다. 그리고 여자. " 예를 들어, 많은 고등 교육 기관에서는 인종 소수자 모집을 늘리는 정책을 자발적으로 채택했습니다. 또 다른 예로는 일부 정부 계약자와 하도급자에게 아웃 리치 캠페인, 표적 모집, 직원 및 관리 개발 및 직원 지원 프로그램과 같은 기회 균등 고용 조치를 채택하도록 요구하는 집행 명령이 있습니다.
소수 민족과 여성이 직면 한 차별에 대한 오랜 역사를 다루기 위해 차별 철폐 조치 정책이 개발되었다. 그들은 1940 년대와 민권 운동에서의 차별 금지 정책에 대한 논쟁에서 처음으로 등장했습니다. 이러한 논쟁은 1940 년대 이후 일부 정부 기관 및 계약자의 고용 정책에서 차별 금지를 요구하는 연방 행정 명령과 25 명이 넘는 직원이있는 인종 차별을 금지하는 1964 년 민권법 Title VII에 이르게했습니다. 인종을 중시하는 차별 철폐 조치의 첫 번째 정책은 개정 된 필라델피아 계획 (Philadelphia Revised Philadelphia Plan)이었습니다.이 계획은 정부 계약자가 인력을 통합하고 다각화하기위한 "목표와 시간표"를 정하도록 요구했습니다. 유사한 정책이 고용 및 교육에 대한 자발적 관행과 연방 및 주정부 정책의 혼합을 통해 출현하기 시작했습니다. Grautter 대 Bollinger 대법원 (2003)은 대학 입학을위한 인종 또는 성별 할당량의 사용이 동시에 Gratz v. Bollinger (2003)의 법원에 위헌이라는 판결을 받음에도 불구하고, 관행으로서의 차별 철폐 조치가 부분적으로지지를 받았다.
차별 철폐 조치는 미국 정치에서 논란의 대상입니다. 차별 철폐 조치 반대자들은 이러한 정책들이 시대에 뒤떨어져 있고 성 차별보다는 차별적 인 차별로 이어진다 고 주장하며, 성취보다는 인종적 선호에 기초한 한 그룹에 대한지지를 수반하며, 많은 사람들은 현재 미국 사회의 다양성이 차별 철폐 조치 정책이 성공했고 더 이상 필수. 인종 차별이나 성별 쿼터와 같은 차별 철폐 조치로 채택 된 일부 정책은 역 차별의 한 형태로 비판 받았다. 학자들은 또한 쿼터 시스템과 "목표를 달성 한 목표"가 명확하게 구분 될 수 있는지 의문을 제기했다.
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1.역사
1.1.태생
1.2.루스벨트 행정부
1.3.트루먼 행정부
1.4.아이젠 하워 행정부
1.5.케네디 행정부
1.6.존슨 행정부
1.7.닉슨 행정부
1.8.포드 행정부
2.법사사
2.1.캘리포니아
2.2.워싱턴
2.3.미시간
2.4.네브래스카
2.5.아리조나
2.6.코네티컷
2.7.뉴햄프셔
2.8.오클라호마
2.9.텍사스
3.차별 철폐 조치에 찬성하는 논쟁
3.1.여성 성공 사례
3.2.역사적 불평등을 상쇄해야 함
3.3.공평한 대 평등 / 차별 대 포함
3.4.차별 철폐 조치를지지하는 저명한 사람들
3.5.상이
4.차별 철폐 조치에 대한 찬반론
4.1.바이어스
4.2.불일치 효과
4.3.계급 불평등
4.4.차별 철폐 조치에 반대하는 저명한 사람들
4.5.역별 차별
4.6.다양성 2
5.대학에서의 실행
5.1.유효성
5.2.불만 및 소송
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