Godtgjørelse betraktes som tips til en ansatt av en arbeidsgiver i bytte for de utførte tjenestene; Ikke å forveksle med å gi (bort), eller donere, eller handlingen å gi til. En rekke komplementære fordeler er imidlertid stadig mer populære godtgjørelsesmekanismer. Godtgjørelse er en del av belønningsstyring.
|