Permatemp to pracownik tymczasowy, który pracuje przez dłuższy czas dla jednego klienta pracowniczego. Słowo to jest portmanteau słów stałych i tymczasowych. Istnieją dwa typy pośrednich stosunków pracy. W pierwszej formie pracodawca publiczny lub prywatny zatrudnia pracowników jako pracowników "tymczasowych" lub "sezonowych", ale zachowuje ich, często w pełnym wymiarze godzin rok po roku, często z mniejszą pensją i bez żadnych świadczeń. Pracownicy ci często wykonują tę samą pracę, co stali pracownicy, ale bez takich samych wynagrodzeń, świadczeń i praw pracowniczych. Drugim rodzajem permatemp jest pracownik dostawcy usług kadrowych, agencji płac lub organizacji zawodowych pracodawców, który wysyła pracowników do pracy w długoterminowej pozycji na miejscu dla firmy prywatnej lub pracodawcy publicznego. Pracownik jest opłacany przez dostawcę usług lub agencję zamiast głównego pracodawcy. W Stanach Zjednoczonych agencje te są wymagane przez US Internal Revenue Service (IRS) do płacenia pracodawcy części składek na ubezpieczenie społeczne i Medicare (FICA) oraz federalnego podatku od bezrobocia (FUTA) zgodnie z publikacją IRS 15A. Organizacje leasingowe w USA są również zobowiązane do zapewnienia pracownikom ochrony zdrowia przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, a wymagania oferowane w ramach opieki zdrowotnej ulegną zmianie w 2014 r. W celu dostosowania do ustawy Affordable Care Act (ObamaCare). Długoterminowi pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin w USA mogą również otrzymać pakiet świadczeń emerytalnych o minimalnej (leasingowej) składce firmy wynoszącej co najmniej 10%, Formularz IRS7003. [Kontaminacja][Stałe zatrudnienie][Prawa pracownicze] |