Membru : Autentificare |Înregistrare |Cunoștințe Încărcați
Caută
Angajarea la locul de muncă [Modificare ]
Angajarea la locul de muncă este un termen folosit în legislația muncii din S.U.A. pentru relații contractuale în care un angajat poate fi concediat de un angajator din orice motiv (adică fără a fi obligat să stabilească "cauza justă" pentru reziliere) și fără avertisment. Atunci când un angajat este recunoscut ca fiind angajat "la alegere", tribunalele refuză angajatului orice pretenție pentru pierderea care rezultă din concediere. Regula este justificată de susținătorii săi pe baza faptului că un angajat poate fi în mod similar îndreptățit să-și părăsească locul de muncă fără motiv sau avertisment. În schimb, practica este considerată ca fiind nedreaptă de cei care consideră că relația de muncă este caracterizată de inegalitatea puterii de negociere.
Activitatea de angajare treptată a devenit, în mod obișnuit, regula implicită conform legii comune a contractului de muncă în majoritatea statelor de la sfârșitul secolului al XIX-lea și a fost aprobată de Curtea Supremă a SUA în timpul erei Lochner, când membrii sistemului judiciar american au căutat conștient să împiedice guvernul reglementarea piețelor forței de muncă. Pe parcursul secolului XX, multe state au modificat regula prin adăugarea unui număr tot mai mare de excepții sau prin schimbarea așteptărilor implicite în contractul de muncă cu totul. În locurile de muncă cu un sindicat recunoscut în scopul negocierii colective și în multe locuri de muncă din sectorul public, standardul normal de concediere este că angajatorul trebuie să aibă o "cauză justă". Altfel, sub rezerva drepturilor legale (în special interzicerea discriminării în temeiul Legii drepturilor civile), majoritatea statelor aderă la principiul general potrivit căruia angajatorul și angajatul pot contracta protecția împotriva concedierilor pe care o aleg. Activitatea de angajare rămâne controversată și rămâne un subiect central al dezbaterii în studiul dreptului și al economiei, în special în ceea ce privește eficiența macroeconomică care permite angajatorilor să rezilieze în mod rezonabil și arbitrar angajații.
[Sindicat][Negocierea colectivă][Discriminare]
1.Definiție
2.Istorie
3.Excepții de politică publică
4.Excepții contractuale implicite
5.Convenția de bună credință și excepțiile de la respectarea echitabilă a dreptului comunitar (așa-numitele "contracte implicite")
6.Excepții excepționale
7.Controversă
[Încărcați Mai mult Conținut ]


Drepturi de autor @2018 Lxjkh