Члан : Пријава |Регистрација |Додај знања
Претражи
Лидерство [Модификација ]
Вођа је истраживачко подручје и практична вештина која обухвата способност појединца или организације да "води" или води друге особе, тимове или целу организацију. Литература расправља о различитим становиштима: контрастни су источни и западни приступи лидерству, као и (унутар Запада) САД-а према европским приступима. Америчко академско окружење дефинише лидерство као "процес друштвеног утицаја у којем особа може да помогне другима у испуњавању заједничког задатка". Лидерство посматрано из европске и неакадемске перспективе обухвата став лидера који се може померити не само кроз комунитарне циљеве, већ и тражење личне силе. Лидерство може произаћи из комбинације више фактора, како истиче европски истраживач Даниеле Тревисани:

"Лидерство је холистички спектар који може да произађе из: (1) виших нивоа физичке моћи, треба да прикаже моћ и контролише друге, приморава супериорност, способност стварања страха или групу чланова потребу за моћним заштитником групе (Примал Леадерсхип) , (2) супериорне менталне енергије, супериорне мотивационе силе, разумљиве у комуникацији и понашању, недостатак страха, храброст, одлучност (психоенергетско лидерство), (3) веће способности у управљању укупном сликом (макро-лидерство), (4) способности у специјализованим задацима (микро-лидерство), (5) већа способност у управљању извршењем задатка (вођство пројекта) и (6) виши ниво вриједности, мудрости и духовности (духовно лидерство), гдје сваки лидер произађе Леадерсхип Стиле из јединствене мешавине једног или више претходних фактора ".

Студије лидерства произвеле су теорије које укључују особине, ситуациону интеракцију, функцију, понашање, моћ, визију и вриједности, харизму и интелигенцију, између осталог.
[Историја психологије][Културна психологија][Психологија религије][Друштвени утицај][Сила: друштвена и политичка][Вредност: етика]
1.Историјски погледи
2.Теорије
2.1.Еарли вестерн хистори
2.2.Уздизање алтернативних теорија
2.3.Реемергенција теорије особина
2.4.Приступ образаца атрибута
2.5.Теорије понашања и стила
2.5.1.Позитивно појачање
2.6.Теорије ситуације и контингенције
2.7.Функционална теорија
2.8.Интегрисана психолошка теорија
2.9.Трансакционе и трансформацијске теорије
2.10.Теорија размене чланова лидера
2.10.1.Чланови групе
2.10.2.Чланови ван групе
2.11.Емоције
2.12.Нео-емергентна теорија
3.Емергинг Леадерсхип
3.1.Асертивност
3.2.Аутентичност
3.3.Велики пет фактора личности
3.4.Редослед рођења
3.5.Јачина карактера
3.6.Доминација
3.7.Емоционална интелигенција
3.8.Родни идентитет
3.9.Интеллигенце
3.10.Нарциссисм
3.11.Самоучињеност за вођство
3.12.Самонадгледање
3.13.Друштвена мотивација
4.Стилови лидерства
4.1.Аутократски или ауторитарни
4.2.Партиципативно или демократско
4.3.Лаиссез-фаире или Фрее-реин
4.4.Оријентисана ка циљу и оријентисана ка односима
5.Разлике у лидерству погођене сексом
6.Перформансе
7.Особине
8.Онтолошко-феноменолошки модел
9.Контекст
9.1.Организације
9.2.Менаџмент
9.3.Група
9.4.Самоуправа
9.5.Приматес
10.Митови
10.1.Лидерство је урођено
10.2.Лидерство поседује моћ над другима
10.3.Лидери су позитивно утицајни
10.4.Лидери у потпуности контролишу резултате групе
10.5.Све групе имају одређеног лидера
10.6.Чланови групе се одупру лидерима
11.Акционо оријентисана окружења
12.Критичка мисао
13.Руководиоци
[Уплоад Више Садржај ]


Ауторско право @2018 Lxjkh