உறுப்பினர் : புகுபதிகை |பதிவு |பதிவேற்றம் அறிவு
தேடல்
சர்வதேச தொழிலாளர் தரநிலைகள் [மாற்றவும் ]
சர்வதேச உழைப்பு தரநிலைகள் சர்வதேச நடிகர்களால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட மரபுகள், தொடர்ச்சியான மதிப்புத் தீர்ப்புகளால் விளைந்தவை, அடிப்படை தொழிலாளி உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுதல், தொழிலாளர்களின் வேலை பாதுகாப்பு மேம்பாடு, உலகளாவிய அளவில் தங்கள் வேலைவாய்ப்புகளை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கின்றன. அத்தகைய தராதரங்களின் நோக்கம், இந்த நடவடிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வதன் மற்றும் செயல்படுத்தப்படுவதன் மூலம் மனிதவளமான உழைப்பு நடைமுறைகளிலிருந்து உலகளாவிய குறைந்தபட்ச பாதுகாப்பு நிலைமையை நிறுவ வேண்டும். ஒரு தத்துவார்த்த நிலைப்பாட்டில் இருந்து, அது மனிதகுலத்திற்கு உலகளாவிய சில அடிப்படை மனித உரிமைகள் உள்ளன என்று, நெறிமுறை அடிப்படையில், பராமரிக்கப்படுகிறது. பணியிட ஆக்கிரமிப்பு, கொடுமைப்படுத்துதல், பாகுபாடு மற்றும் பாலின சமத்துவமின்மை ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் பன்முகத்தன்மை, பணியிட ஜனநாயகம் மற்றும் அதிகாரமளித்தல் ஆகியவற்றிற்கு எதிராக, அத்தகைய உரிமைகள் வழங்குவதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான சர்வதேச தொழிலாளர் தரங்களின் நோக்கம் இது.
சர்வதேச உழைப்பு தரங்களைக் கொண்டிருப்பது, அமலாக்க அல்லது அமலாக்க இயக்கங்களை அவசியமாகக் குறிப்பிடுவதில்லை என்றாலும், பெரும்பாலான உண்மையான உலக வழக்குகள் சர்வதேச நிறுவனங்களிலிருந்து உருவான முறையான ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. சர்வதேச தொழிற்பாட்டு அமைப்பு (ILO) என்பது தொழிலாள வர்க்கத்தை அபிவிருத்தி செய்வதற்கான முதன்மை சர்வதேச நிறுவனம் ஆகும். 1919 ல் நிறுவப்பட்ட ஐ.எல்.ஓ, "அநீதி, துன்பம் மற்றும் தனியார்மயமாக்கல்" சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளர் நிலைமைகளை அகற்றுவதற்கு அவசியமான சர்வதேச தரங்களை பரிந்துரைக்கிறது. ஐ.எல்.ஓ.வின் கூற்றுப்படி, சர்வதேச தொழிலாளர் தரநிலைகள், நீடித்த அமைதிக்கான சாத்தியத்தை பங்களிக்கின்றன, சர்வதேச சந்தையில் போட்டியிடும் சாத்தியமான மோசமான விளைவுகளை குறைக்க உதவும் மற்றும் சர்வதேச அபிவிருத்தியின் முன்னேற்றத்திற்கு உதவும்.
எவ்வாறெனினும், ILO க்கு மட்டுமே இது நடைமுறைப்படுத்தப்படவில்லை, அல்லது ILO பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் சட்டபூர்வ மாதிரியை அது கட்டுப்படுத்தவில்லை. நேரடி மாற்றுத் தடைகள், பல்வகைப்பட்ட அமலாக்கங்கள் மற்றும் தன்னார்வ தரநிலைகள் ஆகியவை பிற மாற்றுகளில் அடங்கும். இந்த மாதிரிகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் எழும் சர்ச்சைகளுக்கும் மேலாக, சர்வதேச தொழிலாளர் தரநிலைகளின் தலையங்கத்தின் மீதான விவாதத்தை பற்றி அதிகமான பிரச்சினைகள் எழுந்தன. இருப்பினும், விமர்சகர்கள் எழுந்திருக்கையில், சர்வதேச சமூகம் பெரும்பாலும் உலகின் தொழிலாளர் பிரிவின் அடிப்படை பாதுகாப்புக்கு எதிரான மனிதாபிமான நடவடிக்கைகளிலிருந்து ஒரு கருத்தொற்றுமைக்கு வந்துள்ளது.
வெற்றிகரமான சர்வதேச தொழிலாளர் தரங்களின் வளர்ச்சியுடன் தொடர்புடையது முறையான கண்காணிப்பு மற்றும் உழைப்பு தரங்களை அமல்படுத்துவது ஆகும். பெரும்பாலான கண்காணிப்பு ILO மூலம் ஏற்படுகிறது, ஆனால் உள்நாட்டு முகவர் மற்றும் இதர அரசு சாரா நிறுவனங்கள் சர்வதேச தொழிலாளர் தரங்களை வெற்றிகரமாக கண்காணிப்பதில் ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளன.
[சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு][சமாதானம்]
1.வரலாறு
1.1.ஆரம்பகால வரலாறு
1.2.ILO உருவாக்கம்
1.3.ILO இன் ஆரம்ப ஆண்டுகள்
1.4.உலகமயமாக்கல் மற்றும் தொழிலாளர்களின் மாறும் பிளவுகள்
2.மாதிரிகள்
2.1.சட்டமன்ற
2.1.1.ஐரோப்பிய சமூகம் (EC)
2.1.2.சர்வதேச தொழிலாளர்
2.2.நேரடி வர்த்தக தடைகள்
2.3.பன்முக செயல்படுத்தல்
2.4.தன்னார்வ தரநிலைகள்
3.கண்காணிப்பு
3.1.தரவு மூலங்கள்
3.2.சவால்கள்
4.மீறல்கள்
4.1.பணியிட பாகுபாடு
4.2.குழந்தை தொழிலாளி
4.3.பாதுகாப்பற்ற உழைப்பு நடைமுறைகள்
5.விமர்சனங்கள்
5.1.சர்வதேச போட்டித்திறனைக் குறைக்கிறது
5.2.ஈரோடு உள்நாட்டு கொள்கை
[பதிவேற்றம் மேலும் பொருளடக்கம் ]


பதிப்புரிமை @2018 Lxjkh