உறுப்பினர் : புகுபதிகை |பதிவு |பதிவேற்றம் அறிவு
தேடல்
வேலைநீக்கம் [மாற்றவும் ]
ஒரு பணிநீக்கம் என்பது ஒரு ஊழியரின் வேலைவாய்ப்பின் தற்காலிக இடைநிறுத்தம் அல்லது நிரந்தர வேலைநீக்கம் அல்லது பொதுவாக ஊழியர்களின் ஒரு குழு அல்லது ஒரு நிறுவனத்தை குறைப்பது போன்ற வணிக காரணங்களுக்காக ஊழியர்களின் ஒரு குழு. ஆரம்பத்தில் பணிநீக்கம் வேலை அல்லது தற்காலிக தலையீட்டில் தற்காலிகமாக குறுக்கீடு செய்யப்பட்டது, ஆனால் இது பிரித்தானிய மற்றும் அமெரிக்க ஆங்கிலம் ஆகியவற்றில் ஒரு நிலைப்பாட்டின் நிரந்தர நீக்கம் செய்யப்பட்டு, வார்த்தையின் அசல் அர்த்தத்தை குறிப்பிடுவதற்கு "தற்காலிக" கூடுதலாக தேவைப்படுகிறது. ஒரு பணிநீக்கம் தவறான முடிவுடன் குழப்பப்படக்கூடாது. தொழிலாளர்கள் அல்லது இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை இழந்த அல்லது விட்டுவிட்டதால், தொழிலாளர்கள் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள் அல்லது நகர்த்தப்பட்டிருக்கிறார்கள், அவற்றிற்கு போதிய வேலை இல்லை, அல்லது அவர்களின் நிலை அல்லது மாற்றத்தை ரத்து செய்யப்பட்டது (போர்பிளே, 2011). ஒரு நிறுவனத்தில் வீழ்ச்சியடைவது ஒரு பணியிடத்தில் பணியாளர்களின் குறைப்பை உள்ளடக்கியதாக வரையறுக்கப்படுகிறது. 1980 களில் மற்றும் 1990 களின் ஆரம்பத்தில் நிறுவனங்களில் வீழ்ச்சியடைவது ஒரு பிரபலமான நடைமுறையாக மாறியது, ஏனெனில் முதலாளிகளின் செலவினங்களை குறைக்க உதவுவதன் மூலம் இது சிறந்த பங்குதாரர் மதிப்பை வழங்குவதற்கான ஒரு வழி எனக் கருதப்பட்டது (2015 வீழ்ச்சியடைந்தது). உண்மையில், அமெரிக்கா, இங்கிலாந்து மற்றும் ஜப்பான் ஆகியவற்றில் குறைப்பு பற்றிய சமீபத்திய ஆய்வு, குறைந்து வரும் நிறுவனங்களுக்கு உதவுவதற்கும் தேவையற்ற செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கும், நிறுவன செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும் விரும்பிய வழிகளில் ஒன்றாக நிர்வாகத்தை குறைத்து மதிப்பிடுவதாகக் கூறுகிறது. பொதுவாக ஒரு பணிநீக்கம் செலவின குறைப்பு நடவடிக்கையாக ஏற்படுகிறது.
1.சொல்
2.நடைமுறையில் குறைப்புக்கான பொதுவான சுருக்கங்கள்
3.பொதுத் துறையில் பணிநீக்கம்
4.வேலையின்மை இழப்பீடு
5.பணிநீக்கங்களின் விளைவுகள்
6.வெளிநாடுகளில் பணிநீக்கம்
[பதிவேற்றம் மேலும் பொருளடக்கம் ]


பதிப்புரிமை @2018 Lxjkh