డైరెక్టర్ల కార్పొరేట్ బోర్డులపై లింగ ప్రాతినిధ్యం ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న పురుషుల మరియు మహిళల నిష్పత్తి సూచిస్తుంది. కార్పొరేట్ బోర్డులపై లింగ వైవిధ్యాన్ని కొలిచేందుకు, అధ్యయనాలు తరచూ మహిళా బోర్డుల సీట్లు కలిగి ఉన్నవారి శాతం మరియు వారి బోర్డులో కనీసం ఒక మహిళతో ఉన్న కంపెనీల శాతాన్ని ఉపయోగిస్తాయి. ప్రపంచవ్యాప్తంగా, మహిళలు కంటే ఎక్కువ మంది బోర్డు సీట్లు ఆక్రమించాయి. నిజానికి, 2015 లో, మహిళలు ఫార్చ్యూన్ 1000 కంపెనీల బోర్డు సీట్లు 17.9% నిర్వహించారు. డైరెక్టర్ల అసమాన లింగ నిష్పత్తి వెనుక కారణాలు చాలా చర్చకు సంబంధించినవి. 4000 మందికి పైగా డైరెక్టర్లు చేసిన ఒక సర్వేలో 55 ఏళ్ల వయస్సులో మగ దర్శకులు మహిళా డైరెక్టర్ల సంఖ్య లేనందున అర్హత పొందిన మహిళా అభ్యర్ధుల కొరతను చూపించారు. దీనికి విరుద్ధంగా, అదే అధ్యయనం లో, పురుషుడు దర్శకులు మరియు యువ పురుషుడు దర్శకులు తరచుగా మహిళల నెమ్మదిగా పురోగతి వెనుక కారణం దర్శకులు నియామకం దారితీసింది మగ-ఆధిపత్యం నెట్వర్కింగ్ భావించారు. బోర్డుల మీద లింగ భిన్నత్వం చికిత్స యొక్క సమానత్వ సిద్ధాంతంలో మూలంగా, బోర్డుల మీద లింగ ప్రాతినిధ్యం లో అసమానత అవకాశం సంస్కరణల సమానత లేదా ఫలితం సంస్కరణల సమానత్వం ద్వారా మిళితం చేయవచ్చు ఒక సమస్య. ప్రభుత్వాలు మరియు కార్పొరేషన్లు లింగ ప్రాతినిధ్యంను లింగ ప్రాతినిధ్యాలను రెండు రకాలైన చర్యల ద్వారా లింగ ప్రాతినిధ్యంలో పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించాయి, లింగ కోటాలు (ఫలితం యొక్క సమానత్వం యొక్క సూత్రం ఆధారంగా ఒక సంస్కరణ) మరియు శాసనం ఆధారంగా ఒక సంస్కరణ అవకాశం సమానత్వం). [మహిళల చరిత్ర][క్వీన్ రెజెంట్][మహిళల ఓటు హక్కు][సైన్స్లో మహిళలు][STEM ఫీల్డ్లలో మహిళలు][తత్వశాస్త్రంలో మహిళలు][స్త్రీవాద తత్వశాస్త్రం][మహిళలు మరియు మతం][కాథలిక్ చర్చ్ లో మహిళలు][ఇస్లాంలో మహిళలు][అవివాహిత కామిక్స్ సృష్టికర్తలు][చైనాలో మహిళలు][గ్రీస్లో మహిళలు][ఇటలీలో మహిళలు][రష్యాలో మహిళలు] |