اراکین : اور کموینیکیشن |شمولیت اختیار کریں |نئے سوالات کا اندراج
کے لئے تلاش کریں
[میں ترمیم کریں ] پیشہ ورانہ عدم مساوات
پیشہ ورانہ عدم مساوات، کام کی جگہ میں جنسی، جنسیت، اونچائی، وزن، تلفظ، یا دوڑ پر مبنی لوگوں کی غیر معمولی علاج ہے. جب محققین پیشہ ورانہ عدم مساوات میں رجحانات کا مطالعہ کرتے ہیں تو وہ عام طور پر قبضے میں گروہوں کی تقسیم یا تخصیص کی شکل پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، مثال کے طور پر، ایک خاص پیشے میں خواتین کے مقابلے میں مردوں کی تقسیم. دوسرا، وہ قبضے اور آمدنی کے درمیان رابطے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، مثال کے طور پر، اسی قبضے میں بلیکوں کے ساتھ سفید کی آمدنی کا موازنہ کرتے ہیں.
اثرات.1
ہسٹری.2
نظریات.3
پیمائش.4
پیشہ ورانہ الگ الگ.5
صنفی عدم مساوات.6
نسلی مساوات.7
وجہ ہے.8
تعلیم میں عدم مساوات.9
کام کرنا: مہارت، نیٹ ورک، اور تبعیض.10
کاریگری کی مہارتوں کی تعمیر میں سماجی اقتصادی حیثیت اور انسانی سرمایہ کا کردار قائم کرتا ہے.1.10
مہارت اور روزگار: ملازمت کی جگہ اور ملازمت کی رجحانات.2.10
امتیاز کا تعارف.3.10
کام جگہ میں تبعیض.4.10
نیٹ ورکس: پیشہ ورانہ کنکشن کے طریقہ کار اور فوائد.5.10
جنسی تنخواہ فرق.11
ماؤں اور غیر ماؤں کے درمیان فرق ادا کریں.12
کام کرنے کے لئے واپس.13
کیریئر کے تجربات: کام کی جگہ میں جنسی عدم مساوات.14
ٹوکنزم.1.14
خاتون کارکنوں کے لئے "ڈبل پابند".2.14
ہم جنس پرست، ہم جنس پرست، ابیلنگی، اور ٹرانسجینڈر کام کی جگہ عدم مساوات.3.14
مالی میدان میں مساوات.4.14
گلاس چھت.1.4.14
کارپوریٹ ثقافت.2.4.14
رسائی: رکاوٹوں اور فوائد.3.4.14
STEM کے شعبوں میں مساوات.5.14
مواصلات.1.5.14
سماجی عوامل.2.5.14
کام اور خاندان.15
گھریلو کام اور بچے کی دیکھ بھال میں عدم مساوات.1.15
بچے کی دیکھ بھال اور کیریئر کے تجربات سے متعلق خاندان کے متبادل شیلیوں.2.15
[اپ لوڈ کریں مزید فہرست ]

Lxjkh 2018@ حقوق نقل و اشاعت